La Contraloría Municipal presento un informe del costo salarial del 2013 donde se indica una variación del 191% más, comparado con el 2012 en lo referido al pago de horas extras.

En total el municipio Zapalino otorgo 46.124 horas extras durante el 2013 con un costo final de 3.233.312 pesos, en el 2012 se había totalizado el pago de 19.676 horas adicionales con una erogación de 1.111.054 pesos.

El informe revela, además, que la secretaria de Obras y Servicios Públicos, la secretaría de Gobierno y la intendencia han sido las que más han necesitado y autorizado que el personal permanezca por más tiempo fuera del horario normal de trabajo.

Obras Públicas, el sector que más pagó

En el 2013, la Secretaría de Obras Publicas otorgó 18.039 horas extras con un costo cercano al 1.200.000 pesos, la de Gobierno insumió 12.216 horas extras a un costo de casi 900.000 pesos y la Intendencia consumió 8.064 horas extras por las que pago 640.000 pesos.

El dictamen final de la Contraloría sugiere una distribución más equitativa de los adicionales asignados al personal municipal, teniendo en cuenta que, de 932 agentes (excluida la planta política), solo 212 empleados en promedio, realizan horas extras, es decir solo un 23% del personal permanente y contratado insume horas extras en la municipalidad.

El análisis del costo y el concepto remunerativo denominado puntaje por función, que consiste en reconocer las distintas funciones del personal municipal, arrojo un aumento comparando el 2012 con el 2013, siendo el costo total por el pago de adicionales por función de 9.500.000 pesos.

“Por un lado, se asignan a un solo agente varios items en concepto de adicional por funciones, guardias, compensación semana laboral, etc, más el pago de horas extras, teniendo en cuenta que dentro de algunas funciones ya viene implícita una carga horaria o disponibilidad horaria, entonces estaríamos quizá ante una sobrecarga de horas de trabajo fuera del horario normal teniendo en cuenta que las jornada laborales excesivamente largas tiene efectos negativos más graves sobre la SALUD de los trabajadores”, dice el informe del Contralor.

“Y por otro lado permanecen aproximadamente 160 empleados que no perciben adicionales por función y 719 empleados que no realizan horas extras”, entonces ante esta situación se sugiere la distribución más equitativa en la asignación de adicionales”, redacta en el informe presentado en el Concejo Deliberante la Contralora Municipal, Fabiana Jiménez.

Fuente: Diario Río Negro